结论前置：受伤到鉴定工伤期间，如果符合工伤认定的条件，那么这段时间内的受伤是算作工伤的。工伤的认定并不取决于是否已经完成了工伤鉴定，而是取决于受伤时是否满足工伤认定的法定条件。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最典型的工伤情形，比如工厂工人在操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作导致的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如安保人员在制止不法行为时受到的伤害。

4. 患职业病的：这需要经过专业的职业病诊断机构认定，比如长期接触有毒有害物质导致的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：包括出差期间的工作伤害和失踪情况。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这要求事故责任认定中本人不承担主要责任。

二、工伤认定的流程与时间节点

1. 及时就医与报告：受伤后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料。同时，应及时向用人单位报告受伤情况。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤鉴定：在工伤认定决定作出后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。但工伤鉴定并不是工伤认定的前提条件，即使尚未进行工伤鉴定，只要符合工伤认定的条件，受伤就可以被认定为工伤。

三、受伤到鉴定工伤期间的权益保障

1. 医疗费用报销：在工伤认定决定作出前，职工因工伤发生的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了保障自己的权益，职工或其近亲属应在规定时限内及时申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属应自行申请，以免错过申请时限。

2. 保留好相关证据：在受伤到鉴定工伤期间，职工应保留好相关医疗资料、事故现场照片、证人证言等证据材料，以便在需要时进行举证。

总结与建议：受伤到鉴定工伤期间，如果符合工伤认定的条件，那么这段时间内的受伤是算作工伤的。为了保障自己的权益，职工应及时就医、报告受伤情况，并在规定时限内申请工伤认定。同时，应保留好相关证据材料，以便在需要时进行举证。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。