结论前置：工作期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，符合《工伤保险条例》规定的认定条件则算工伤，且通常为了确认工伤事故及享受工伤保险待遇，进行工伤鉴定是必要的。

一、工作期间受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工作期间受伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形。以下是一些常见的属于工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，均属此范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，即属于职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，也存在一些不属于工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。这些情形下，即使在工作期间受伤，也不能被认定为工伤。

二、工作期间受伤是否需要做工伤鉴定

在工作过程中受伤，员工是否需要进行工伤鉴定，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据实际情况来综合考虑。以下是对不同情形的详细阐述：

1. 不需要做工伤鉴定的情形：

   • 在某些特定情况下，员工在工作中受伤可能无需进行工伤鉴定。这主要适用于伤情轻微、不影响劳动能力，并且用人单位与员工已经就赔偿等事宜达成一致意见的情况。例如，员工只是遭受了轻微的擦伤或碰伤，经过简单治疗后能够迅速恢复正常工作，同时双方对医疗费用、休息期间的工资等赔偿问题没有异议，那么此时可以选择不进行工伤鉴定，直接按照双方的约定进行处理。

2. 需要做工伤鉴定的情形：

   • 在大多数情况下，进行工伤鉴定是确认工伤事故、享受工伤保险待遇的必要程序。特别是当员工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，这是员工获得相应工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。例如，员工因工伤导致骨折，治疗结束后可能对肢体功能产生影响，此时就需要通过工伤鉴定来确定伤残等级，进而领取相应的工伤保险待遇。
   • 另外，当用人单位和员工在工伤赔偿问题上无法达成一致时，工伤鉴定结果就成为确定赔偿金额的关键。工伤鉴定能够明确员工的伤势是否与工作有关以及具体的伤残等级，从而为双方提供一个客观、公正的赔偿依据。这种情况下，进行工伤鉴定不仅有助于解决争议，还能保护双方的合法权益。

总结与建议：工作期间受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。对于符合工伤认定条件的，职工可享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的，则不能认定为工伤。同时，为了确保自身权益得到保障并依法享受工伤保险待遇，建议职工在受伤后及时咨询相关专业人士（如我）并考虑进行工伤鉴定。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。