工人受伤送医治疗期间，若被认定为工伤，则此期间属于工伤范畴，享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足以下条件：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内。工人受伤若是在工作时间内，因工作原因导致的，则符合工伤认定的时间条件。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所或与工作相关的地点。工人受伤若是在工作场所内，或因工作需要前往的地点发生的，则符合工伤认定的地点条件。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心条件，即工人受伤必须与工作有直接的因果关系。
若工人受伤送医治疗期间，满足上述工伤认定的条件，且经过法定程序（如用人单位申请或职工本人申请，并经过社会保险行政部门调查核实）被认定为工伤，则此期间属于工伤范畴。
二、工伤期间的待遇
一旦工人被认定为工伤，其在送医治疗期间将享受以下待遇：
- 医疗费用：用人单位需要承担工人所有的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
- 误工费：用人单位需要支付工人一定的误工费，即工人在治疗期间因无法工作而损失的工资收入。
- 伤残抚恤费和供餐补助费：若工人被确定为残废，用人单位还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。
三、特殊情况下的工伤认定
在工人受伤送医治疗期间，也存在一些特殊情形可能导致工伤认定的变化：
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》的规定，若工人受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。
- 疗养场所的安全隐患：如果工人在疗养期间，由于疗养场所本身存在的安全隐患（如设施故障）导致受伤，且工人不存在故意或重大过失，经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
四、建议
对于用人单位：
- 应加强工作环境的安全管理，预防工伤事故的发生。
- 在工人受伤后，应及时为工人申请工伤认定，并承担相应的治疗费用和误工费等。
- 应确保疗养场所的安全管理措施到位，避免因疗养场所的安全隐患导致工人受伤。
对于工人：
- 应提高自我保护意识，避免在工作中受伤。
- 如因工作原因受伤，应及时向用人单位报告，并配合申请工伤认定。
- 应了解自己的权益，在工伤认定和待遇享受方面如有疑问，可直接向我咨询。
综上所述，工人受伤送医治疗期间是否算工伤，取决于是否满足工伤认定的条件以及是否经过法定程序被认定为工伤。若被认定为工伤，则此期间属于工伤范畴，享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。