工伤纠纷期间本身并不直接等同于工伤的认定。是否算工伤，需要根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤的基本原则与定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是认定工伤的基本原则。

二、工伤纠纷期间的情况分析

1. 若工伤纠纷期间指的是正在处理工伤认定的过程中：

   • 在这个期间，如果职工是因工作原因受到的伤害，并且该伤害符合工伤的认定条件（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤），那么该伤害仍然可以被认定为工伤。
   • 工伤纠纷期间本身并不改变工伤认定的标准或流程。

2. 若工伤纠纷期间指的是因工伤导致的争议或诉讼期间：

   • 这个期间本身并不构成工伤的一部分，也就是说，争议或诉讼的过程并不属于工伤的范畴。
   • 工伤的认定是基于伤害发生时的具体情况，而不是基于后续的争议或诉讼过程。

三、工伤认定的关键要素

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或者与工作有直接关联的地方。
3. 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的，即与工作有直接的因果关系。

四、结论与建议

综上所述，工伤纠纷期间本身并不直接等同于工伤的认定。是否算工伤，需要根据伤害发生时的具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果职工在工伤纠纷期间因工作原因受到伤害，并且该伤害符合工伤的认定条件，那么该伤害仍然可以被认定为工伤。

因此，在处理工伤纠纷时，建议职工和用人单位都保留好相关证据，以便在需要时进行工伤认定。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。