工伤期间是算工龄的，这一点可以从社保工龄和特殊工种工龄两个角度来详细解释：

1. 社保工龄角度：

   • 社保工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，并依据职工实际缴纳社会保险费的时间来累计计算。员工在工伤治疗期间，用人单位需按规定正常为其缴纳社会保险，这期间社保的缴纳不仅保障了员工的社保权益，也确保了社保工龄的正常累计。也就是说，工伤治疗不中断社保缴纳，社保工龄继续增加。
   • 社保工龄的计算对于员工的福利待遇、晋升及薪酬调整等具有重要意义。因此，工伤期间计入社保工龄，是对员工合法权益的保障。

2. 特殊工种工龄角度（若涉及特殊工种）：

   • 对于特殊工种而言，工伤期间是否计入特殊工种工龄，需综合考虑职工在工伤期间的实际工作状况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定。
   • 若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态，如康复期内的待岗、调休等，且符合当地政策规定，则工伤期间应计入特殊工种工龄。这是因为工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。
   • 若职工因伤势严重完全无法继续工作，或被调整至非特殊工种岗位，则此段时间可能不应计入特殊工种工龄。但具体还需参考当地的养老保险政策规定，因为部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。

法律建议：

• 对于一般工种，工伤期间计入社保工龄是明确的，员工无需过多担忧。
• 对于特殊工种，若员工对工伤期间的工龄认定存在异议，建议提供工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。
• 同时，员工可以咨询当地社保部门或向我（翟凯律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域）进一步了解具体的养老保险政策和工龄计算规则，确保自身权益得到妥善保障。

可能法律后果：

• 若工伤期间工龄未得到正确认定，可能会影响员工的福利待遇、晋升及薪酬调整等。因此，员工应积极维护自己的合法权益，确保工龄得到准确计算。