即使伤残鉴定没有等级，也仍然算作工伤，并且劳动者有权享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是事故的性质、发生的时间和地点，以及与工作的关联性。具体来说，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合条例规定的其他情形（如患职业病、因工外出期间受伤等），即可被认定为工伤。这一认定过程与职工的伤残等级无关。

二、伤残等级与工伤认定的关系

伤残等级是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，它主要用于确定工伤待遇的具体标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。然而，工伤认定并不以伤残等级为前提。即使工伤未导致伤残等级，也不影响工伤的认定和相应待遇的享受。

三、未达伤残等级的工伤待遇

对于未达到伤残等级的工伤职工，他们依然享有以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
3. 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期不得超过12个月。

四、后续事宜处理与权益维护

1. 岗位安排：停工留薪期满后，单位应根据劳动者的身体状况合理安排工作岗位。若因工伤导致无法胜任原工作，单位应进行适当的岗位调整。
2. 复查鉴定：劳动者应持续关注身体恢复状况。如病情发生变化，认为可能达到伤残等级的，可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
3. 权益维护途径：若用人单位未按规定支付工伤待遇，劳动者可与用人单位进行协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。