工伤没做鉴定，在法律上不能直接算作工伤，但并不意味着不能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的法定程序与重要性

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工所受伤害是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。这一程序是职工获得工伤赔偿等权益的重要前提。只有经过工伤认定，被确认为工伤后，职工才能依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。因此，未进行工伤鉴定（即工伤认定），在法律上不能直接享受工伤保险待遇。

二、未进行工伤认定的法律后果

1. 无法享受工伤保险待遇：若职工未经工伤认定，即使其所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，也无法从社保部门或用人单位处获得相应的工伤保险待遇。这意味着治疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失等，可能需要职工自行承担。

2. 维权难度增加：在发生工伤争议时，如用人单位否认职工所受伤害为工伤，没有工伤认定结论作为法律依据，职工将很难通过法律途径有效维护自己的权益。工伤认定结论是具有法律效力的证据，能够明确界定职工所受伤害的性质和范围。

三、符合工伤情形但未认定的处理建议

尽管职工所受伤害可能从事实上看符合工伤情形，但如未经过工伤认定程序，其在法律上仍不能被视为工伤。因此，职工在发生疑似工伤的情况后，应尽快申请工伤认定，以保障自己的合法权益。具体的申请时限为：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；若用人单位未按规定提出申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

四、工伤认定的核心条件与材料准备

1. 核心条件：

   • 事实劳动关系的存在：即使未签订劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，即“事实劳动关系”，就有可能被认定为工伤。
   • 符合工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，应当认定为工伤或视同工伤。

2. 材料准备：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等；
   • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书等医疗诊断证明。

五、特殊情况下的工伤认定

• 职业病：对于职业病的认定，通常需要专业的医疗诊断机构出具职业病诊断证明书。
• 突发疾病：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 抢险救灾等活动：在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

总结与建议：

工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提和必经程序。职工在发生工伤后，务必及时申请工伤认定，以避免因未进行工伤认定而带来的不必要的法律风险和经济损失。如果遇到复杂的工伤认定问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。