未达到伤残等级，并不意味着就不是残疾，但在工伤赔偿的语境下，未达伤残标准确实不构成工伤等级。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工伤等级与伤残等级的关系：

   • 工伤等级是根据劳动能力鉴定来确定的，当职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾且影响劳动能力，会进行工伤等级鉴定。
   • 劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。如果未达到十级标准，说明身体损伤没有造成明显的劳动功能障碍，因此不能评定为工伤等级。

2. 未达到伤残等级的法律后果：

   • 虽然未达到伤残等级，但职工仍然可以享受一定的工伤待遇，比如治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
   • 未达到工伤等级并不意味着职工不能获得任何赔偿或补偿，只是赔偿或补偿的范围和金额可能会有所不同。

3. 残疾与工伤等级的区别：

   • 残疾是一个更广泛的概念，它指的是身体或精神上的某种缺陷或障碍，这种缺陷或障碍可能并不影响劳动能力，但仍然被视为残疾。
   • 工伤等级则是一个具体的法律概念，它直接关联到职工的劳动能力和工伤赔偿。只有在职工因工作原因受到伤害，且这种伤害导致了劳动能力的下降或丧失时，才会进行工伤等级鉴定。

综上所述，未达到伤残等级并不等同于不是残疾，但在工伤赔偿的语境下，它确实意味着不构成工伤等级。不过，即使未达到工伤等级，职工仍然有权享受一定的工伤待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。