在工伤鉴定中，若伤残等级不到十级，通常意味着该伤害未达到国家规定的伤残等级评定标准，即不构成伤残等级。以下是对此问题的详细解释：
一、工伤伤残等级评定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤伤残等级共分为十级，从一级到十级，逐级减轻。每一级都有明确的评定标准和相应的待遇。十级伤残是最轻的伤残等级，通常指的是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。若伤害未达到十级伤残的标准，则意味着该伤害在形态、功能、医疗依赖和生活自理能力等方面均未受到显著影响。
二、不到十级伤残的处理
医疗费用报销：即使不构成伤残等级，工伤职工仍然有权享受工伤保险基金支付的医疗费用报销。这包括因工作受伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和康复情况确定。
其他待遇：根据具体情况，工伤职工可能还有权享受其他待遇，如护理费、交通费、住宿费等。这些待遇的支付标准和条件需根据当地工伤保险政策确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：无论伤残等级如何，工伤职工都应及时向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，工伤职工在申请工伤保险待遇时，应了解并遵守当地的具体政策规定。
保留相关证据：在工伤事故发生后，工伤职工应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果工伤职工在申请工伤保险待遇过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、协助处理劳动争议等法律服务。
总结来说，不到十级伤残意味着工伤职工的伤害未达到国家规定的伤残等级评定标准。虽然不构成伤残等级，但工伤职工仍然有权享受工伤保险基金支付的医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。在处理此类问题时，工伤职工应及时申请工伤认定、了解当地政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。