即使认定不了工伤等级，认定工伤依然是有意义的。这主要基于以下几个方面的考虑：
明确伤害性质与责任归属：
- 工伤认定是确认劳动者所受伤害是否属于工作相关的重要程序。即使最终未能评定工伤等级，这一认定过程也能明确伤害的性质，即是否因工作原因导致，从而有助于确定责任归属。这对于后续可能的赔偿协商或法律诉讼至关重要。
为其他赔偿途径提供依据：
- 工伤认定结果可以作为劳动者向用人单位或其他责任方主张赔偿的重要依据。即使工伤等级无法认定，劳动者仍可能基于工伤认定的事实，通过其他途径（如侵权责任赔偿、商业保险赔偿等）获得一定的经济补偿。
- 举例说明：若劳动者在工作中因第三人侵权受伤，虽然工伤等级无法认定，但工伤认定的事实可以作为向侵权人主张人身损害赔偿的依据。
保障劳动者基本权益：
- 工伤认定过程本身也是对劳动者权益的一种保障。它要求用人单位提供必要的医疗救治和经济补偿，即使工伤等级无法认定，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
为后续可能的法律诉讼做准备：
- 如果劳动者对工伤认定结果或赔偿方案不满意，可以选择通过法律途径解决争议。工伤认定的事实和结果将作为法律诉讼中的重要证据，有助于劳动者维护自身合法权益。
针对工伤认定不了的情况，劳动者可以采取以下措施：
确认无法认定的原因：
- 向社会保险行政部门询问不予认定工伤的具体原因和法律依据，明确是材料不齐全、不符合法定情形还是其他问题。
分析具体情况并寻求补救：
- 如果是因为不存在劳动关系而无法认定工伤，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。
- 如果是因为超过申请期限而无法认定工伤，可以检查是否存在不可抗力等正当理由，如有，可向相关部门说明情况并申请重新认定。
- 如果是因为不符合法定情形而无法认定工伤，可以仔细研究工伤认定标准，确保无遗漏或误解，并考虑是否可以通过其他途径获得赔偿。
考虑其他赔偿途径：
- 如伤害由第三人侵权造成，可依据相关法律规定向侵权人主张人身损害赔偿。
- 检查是否购买了商业保险，如意外伤害保险，根据保险合同向保险公司申请理赔。
- 与用人单位协商，看是否能从公平和人道主义角度出发获得一定经济补偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使认定不了工伤等级，认定工伤依然具有重要意义。它不仅能明确伤害性质与责任归属，还能为其他赔偿途径提供依据，并保障劳动者的基本权益。因此，劳动者应积极配合工伤认定程序，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。