工伤没鉴定时，是否可以不去上班主要取决于是否处于停工留薪期内以及具体的身体状况和医生的建议。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的处理
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
操作建议：
- 如果您目前正处于停工留薪期内，且因工伤需要暂停工作接受治疗，那么您有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。在此期间，您应妥善保管好与工伤相关的医疗证明，如病历、诊断证明、休假证明等，以备后续使用。
二、停工留薪期已满的处理
工伤未痊愈：
- 如果停工留薪期已满，但您的工伤尚未痊愈，仍需治疗休息，那么您应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。在延长申请未获确认前，您应尽量恢复上班，或者与单位协商请事假或病假，以免被认定为旷工。
工伤已基本痊愈：
- 如果您的工伤已基本痊愈，且停工留薪期已满，那么您有义务回到工作岗位。无故不上班者，单位有权按照旷工等规定进行管理，甚至依法解除劳动合同。
三、遵循医嘱与单位沟通
身体状况与医嘱：
- 无论是否处于停工留薪期内，您都应遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。如果身体状况不允许上班，应及时向单位说明并提交相关医疗证明。
与单位沟通：
- 在因工伤需要休假时，您应尽量与单位保持沟通，了解单位的意见和要求，并尽可能配合工作安排。同时，关注工伤鉴定进度，及时跟进并了解自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果您虽然不需要住院治疗，但因伤情需要休息，且经医疗机构出具证明建议休息，并得到单位同意的，那么您也可以不上班。但这种情况需要您与单位进行充分沟通，并确保有相关的医疗证明和单位同意的书面材料。
总结与建议：
工伤没鉴定时，是否可以不去上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况来判断。如果您处于停工留薪期内且需要暂停工作接受治疗，那么您有权选择不去上班；如果停工留薪期已满且工伤已基本痊愈，那么您应回到工作岗位。在任何情况下，您都应与单位和相关部门保持沟通，了解自己的权益和义务，并按规定处理相关事宜。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。