针对您提出的“工伤鉴定做了不做劳动鉴定现在上班了，劳动鉴定一定要做吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工伤鉴定和劳动能力鉴定（通常所说的“劳动鉴定”）是两个不同的概念，但它们在工伤处理流程中都是重要的环节。工伤鉴定主要是确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，而劳动能力鉴定则是评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定工伤待遇和赔偿的重要依据。

关于劳动能力鉴定是否一定要做：

1. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，从法律层面讲，如果工伤确实导致了劳动能力的影响，进行劳动能力鉴定是必要的。

2. 实际影响：

   • 劳动能力鉴定的结果将直接影响您能够获得的工伤待遇和赔偿。如果您未进行劳动能力鉴定，可能无法准确评估您的劳动功能障碍程度，从而影响您应得的赔偿金额。
   • 此外，劳动能力鉴定也是您与用人单位协商工伤待遇、调整工作岗位或进行职业培训的重要依据。

3. 当前情况分析：

   • 您已经进行了工伤鉴定并确认了工伤事实，且现在已经在上班。但这并不意味着您不需要进行劳动能力鉴定。
   • 如果您认为工伤对您的劳动能力产生了影响（如体力下降、工作能力受限等），那么进行劳动能力鉴定是必要的，以便准确评估影响程度并获得相应的赔偿和待遇。
   • 即使您目前已经上班，如果后续发现工伤对劳动能力的影响逐渐显现或加重，您仍然有权申请进行劳动能力鉴定。

4. 建议：

   • 我建议您考虑进行劳动能力鉴定，特别是如果您认为工伤对您的劳动能力产生了影响。这有助于您准确了解自己的劳动能力状况，并获得应有的赔偿和待遇。
   • 在进行劳动能力鉴定前，您可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关机构，了解鉴定的流程、所需材料以及可能的结果等。
   • 同时，与您的用人单位保持沟通，告知他们您的想法和打算，以便他们能够提供必要的支持和协助。

综上所述，虽然您已经进行了工伤鉴定并现在上班，但进行劳动能力鉴定仍然是必要的（如果工伤对您的劳动能力产生了影响）。这有助于您准确评估自己的劳动能力状况，并获得应有的赔偿和待遇。希望我的解答能够对您有所帮助。