员工受工伤通常不应影响来年年度考核。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律保障角度：

   • 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，受到法律的严格保护。单位有责任为员工提供治疗、工伤待遇，并保障其其他合法权益不受影响。
   • 因此，从理论上讲，工伤本身不应成为年终考核的负面因素，也不应影响来年的年度考核。

2. 考核本质角度：

   • 年度考核应主要关注员工的工作表现、任务完成情况等。
   • 工伤是意外事件，与员工的工作表现无直接关联。在考核时，应将工伤期间排除在外，或根据实际情况进行合理评估。

3. 单位规定与实际操作：

   • 每个单位的考核标准和实际操作可能存在差异。有的单位可能更加人性化，会考虑员工的实际情况，在考核时对工伤员工给予特殊照顾或排除工伤期间的影响。
   • 因此，具体是否会影响年度考核，还需根据单位的考核规定和实际操作来判断。但一般情况下，单位不应因员工受工伤而对其年度考核做出不公平的评价。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工伤事故的发生与单位的管理、安全措施等方面存在关联，且单位在这些方面存在过错或未履行相应责任，这可能会在一定程度上影响单位的整体考核，包括安全生产等方面的考核。
   • 但这种情况下，影响的是单位的整体考核，而非针对受伤员工个人的年度考核。

综上所述，员工受工伤通常不应影响来年年度考核。如果员工认为自己因工伤受到了不公平的考核对待，应与单位进行沟通，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应制定明确的考核标准，并对工伤员工进行合理评估，以确保考核的公平性和公正性。