关于病假10天是否还有奖金的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工在病假期间的工资和奖金发放情况。这些规定可能因单位性质、行业特点以及单位政策的不同而有所差异。
   • 如果单位规章制度中明确规定，病假期间不发放奖金或按一定比例扣减奖金，那么您在病假10天后可能无法获得全额奖金或只能获得部分奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和奖金发放情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可能需要参考相关法律法规和单位实际情况进行协商解决。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。然而，对于奖金的发放，法律法规通常没有明确规定，而是留给单位自行决定。
   • 因此，在法律法规没有明确规定的情况下，病假期间奖金的发放主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位规章制度或劳动合同中关于病假期间奖金发放的规定有疑问，建议首先查阅相关文件或咨询单位人力资源部门。
   • 如果您认为单位的规定或做法不合理或违法，您可以与单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假10天后是否还有奖金，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。