关于有薪病休假几天有工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您的工作年限和当地的劳动法规。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会根据自身的实际情况，制定关于病假的具体规定，包括病假的天数、工资支付比例等。因此，首先需要查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于病假工资的具体规定。

2. 工作年限与病假天数：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工通常有权享受病假工资。具体天数和工资支付比例可能因地区和单位而异，但一般来说，医疗期内的病假工资会按照一定比例（如本人工资的60%-100%）支付。

3. 地方劳动法规：

   • 不同地区对于病假工资的规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定了病假工资的最低支付标准，或者对病假天数的计算方式有特别规定。
   • 因此，您还需要了解当地劳动法规中关于病假工资的具体规定。这可以通过查阅当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关机构来获取。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位规章制度或地方劳动法规中关于病假工资的规定有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解答。
   • 如果沟通无果或您认为单位的规定违反了劳动法规，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设您所在单位规定，医疗期内病假工资按照本人工资的80%支付，且医疗期长度根据您的工作年限确定为6个月。那么，在这6个月内，您每天都有权享受按照本人工资80%计算的病假工资（具体天数需根据医疗期内的实际病假天数来确定）。

总结与提醒：

• 有薪病休假几天有工资，需结合单位规章制度、工作年限、地方劳动法规等多方面因素综合考虑。
• 建议您首先查阅单位规章制度和了解地方劳动法规，以明确自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。