病假5天并不意味着就没有月休4天的工资，这两者并不直接冲突，具体是否扣除月休工资需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付方式。有些公司可能规定，病假期间按照一定比例支付工资，或者病假超过一定天数后，不再支付工资。但这些规定必须合法，且不得违反劳动法的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定，病假期间不扣除月休工资，那么员工在病假5天后，仍然有权享受月休4天的工资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，且未提及扣除月休工资，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来处理。
二、法律法规
病假工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付工资。具体比例可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常不会完全扣除工资。
- 法律法规并未规定病假期间必须扣除月休工资。因此，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司无权扣除员工月休工资。
月休工资：
- 月休工资是员工在正常工作情况下应享受的休息日工资。除非有特殊规定（如公司规章制度或劳动合同中的约定），否则公司无权因员工病假而扣除月休工资。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假期间工资支付的具体规定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除月休工资的行为不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，病假5天并不直接导致月休4天工资的扣除。具体是否扣除需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果员工对此有疑问或认为公司行为不合理，建议及时查阅相关规定并与公司协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。