结论：月休息四天的情况下有病假，并不意味着就没有公休了。公休（即休息日）和病假是两种不同的制度，它们各自独立存在，互不影响。
分析说明：
公休制度：
- 公休，通常指的是劳动者在一周内享有的休息日，如周末。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
- 在您提到的情况中，“月休息四天”可能指的是劳动者在一个月内享有的固定休息日数量，这并不影响劳动者在生病时享受病假的权利。
病假制度：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
- 病假是劳动者因健康原因无法工作时的一种法定权益，与公休无关。即使劳动者在一个月内已经享受了固定的休息日，当其生病需要休息时，仍然有权享受病假。
公休与病假的关系：
- 公休和病假是两种独立的制度，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。劳动者在享受公休的同时，如果生病需要休息，仍然可以申请病假。
- 病假的天数和待遇通常根据劳动者的实际工作年限和病情来确定，与劳动者已经享受的公休天数无关。
特别提醒：
- 劳动者在享受病假期间，应遵守企业的规章制度，如及时提交病假证明、按照企业规定的流程申请病假等。
- 如果劳动者在病假期间从事与病情不符的活动或未按照企业规定提交病假证明，企业有权按照规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
后续行动建议：
- 如果您对病假的申请流程、待遇计算等方面有疑问，建议查阅您所在企业的规章制度或咨询企业的人力资源部门。
- 如果您在享受病假过程中遇到企业的不合理对待或违法行为，如拒绝支付病假工资、擅自解除劳动合同等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。