一个月公休4天通常不包含病假。以下是对此问题的详细分析：

1. 公休与病假的性质：

   • 公休：一般指的是劳动者在一个月内享有的固定休息日，如每周的双休日累积到一个月中的天数，或者是企业根据自身情况设定的固定休息日。这些休息日是劳动者正常工作周期中的一部分，用于休息和恢复精力。
   • 病假：则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医疗机构的证明和企业的规定所享有的休息时间。病假是劳动者因健康原因无法继续工作而获得的特殊休息权。

2. 公休与病假的计算方式：

   • 公休：通常是按照固定的周期（如每周、每月）来计算的，与劳动者的实际出勤情况无关。
   • 病假：则是根据劳动者的实际患病情况和医疗机构的证明来计算的，可能因病情的不同而有所变化。

3. 公休是否包含病假：

   • 从公休和病假的定义和性质来看，它们是两种不同的休息方式，具有不同的目的和计算方式。公休是劳动者正常工作周期中的一部分，而病假则是劳动者因健康原因无法继续工作而获得的特殊休息权。
   • 在实际操作中，企业通常会将公休和病假分开计算。公休是劳动者固定的休息日，而病假则是根据劳动者的实际需要来安排的。因此，一个月公休4天通常不包含病假。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些企业可能将病假纳入公休的范畴，或者在某些特殊情况下（如疫情期间）对病假和公休的计算方式进行调整。但这些情况通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确说明。

建议：

• 如果您对所在企业的公休和病假政策有疑问，建议首先查阅企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。