病假十五天一般是包括公休日的，即病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定节假日。不过，具体计算方式还需参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面解读

• 法律上并未直接明文规定病假是否包含公休日，但从相关医疗期的规定可以推断出病假的计算方式。例如，医疗期是按照自然月来计算的，包含了双休日和法定节假日，由此可以合理推断，病假在计算天数时也是按照自然日来计算，因此包含公休日。

二、实践操作情况

• 在实际的劳动用工管理中，绝大多数企业遵循自然日计算病假的原则。员工从开始休病假之日起，连续计算天数，直至病假结束，期间的公休日也计入病假总天数内。这是因为疾病的治疗和恢复是一个持续的过程，不会因公休日的到来而中断。按照自然日计算病假，更能真实反映员工实际需要的休息和治疗时间。

三、规章制度与法律规定

• 企业可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过合法有效的规章制度来明确病假的具体计算方式。然而，如果企业规章制度中明确规定病假天数不包含公休日，这种规定可能因违反通常做法和公平原则，在劳动争议中面临不被劳动仲裁机构或法院认可的风险。

四、相关政策依据与实际操作建议

• 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假应凭相关医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。该通知强调了伤病职工的休假和复工制度，但并未直接提及病假天数的具体计算方法。不过，结合其他相关规定和实践操作，可以确认病假天数一般按自然日历数计算。
• 建议：为了确保自己的权益得到保障，员工在请病假前应仔细查阅公司的相关规定，并咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以确定具体的病假天数计算方式。同时，用人单位也应明确病假计算规则，并在规章制度或劳动合同中予以明确，避免因此产生不必要的纠纷。

综上所述，病假十五天一般包括公休日，但具体计算方式还需根据公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来确定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的信息和法律指导。