结论前置：休了15天病假后，职工在一般情况下仍有权享受公休假（带薪年休假），但具体能否享受以及享受的天数需根据职工的工作年限、已休病假的累计天数以及单位的具体规定来判断。

一、病假与公休假的基本关系

1. 独立性原则：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，而公休假（带薪年休假）则是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的休息权利。两者在性质上有所不同，通常各自独立计算，互不干扰。

2. 法律法规依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接排斥公休假的享受，除非符合特定条件，如病假时间过长达到一定标准。

二、休病假后能否休公休假的具体分析

1. 工作年限与病假天数的考量：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计未达到2个月（60天）以上，则不影响其享受公休假。因此，休了15天病假后，这类职工仍有权享受公休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计未达到3个月（90天）以上，同样不影响公休假。所以，休了15天病假后，这类职工也有权享受公休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计未达到4个月（120天）以上，也不影响其享受公休假。因此，休了15天病假后，这类职工依然有权享受公休假。

2. 单位具体规定的影响：

   • 虽然国家法律规定了病假与公休假的基本关系，但部分单位可能有更为具体的内部规定，如病假与公休假的具体衔接方式、病假期间的工资待遇等。这些规定可能影响职工实际能享受的公休假天数。因此，职工在休病假前应咨询单位人事部门，了解相关政策和规定。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限以及已休病假的累计天数，以便判断自己是否符合享受公休假的条件。

2. 咨询单位人事部门：在休病假前，职工应与单位人事部门沟通确认相关政策和规定，特别是关于病假与公休假衔接的具体条款。这有助于避免可能的误解或纠纷。

3. 遵守单位规定：职工应了解并遵守单位的具体规定，如病假申请流程、公休假安排等。这有助于确保自己的休假权益得到充分保障。

四、案例说明

• 案例一：小张累计工作5年，今年因病请假15天。由于小张的病假时长未达到限制标准（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），因此他依然可以享受当年的公休假。

• 案例二：老李累计工作15年，今年因病请假1个月。同样地，老李的病假时长未触及限制标准（累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上），故不影响他享受公休假。

总结：休了15天病假后，职工在一般情况下仍有权享受公休假。但为确保自身权益，建议职工在休病假前与单位人事部门沟通确认相关政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。