结论前置：请病假不给工资一般是不合理的，因为根据相关法律法规，员工在生病或非因工受伤且处于规定的医疗期内时，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
法律背景与规定
国家层面规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。
地方特殊规定：
- 不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海市，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。
企业内部制度与福利待遇
- 虽然国家法律法规设定了病假工资的最低支付标准，但企业可以根据自身情况制定更为优厚的病假待遇。这既是企业对员工的关怀体现，也是吸引和留住人才的重要手段。因此，员工在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定。
维权途径与建议
与单位沟通协商：
- 首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行平和沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。建议以书面或邮件形式，详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果员工不符合病假的条件（如未提供有效的病假证明、病假期间从事与病假无关的活动等），或者超过了法定的医疗期，那么企业可能有权不支付病假工资。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和企业的规章制度来判断。
总结：请病假不给工资一般是不合理的，员工应依法维护自己的权益。如果遭遇此类情况，建议首先与单位进行友好沟通，明确表达自身的合法权益要求；如协商无果，可以收集相关证据向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以寻求法院的法律援助和裁决。同时，也建议员工在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。