病假一个月工资到手500多元是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、病假工资的计算依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资通常与员工的工龄、病假期限以及当地最低工资标准等因素有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
二、可能的情况分析
当地最低工资标准较低：
- 如果所在地区的最低工资标准本身就不高，比如每月只有1000多元或更低，那么按照80%的比例计算，病假工资可能就只有几百元。在这种情况下，500多元的病假工资虽然不高，但可能是合法的。
工龄较短或病假期限较长：
- 有些地区或企业的病假工资计算方式可能与工龄或病假期限挂钩。如果员工工龄较短或病假期限较长，病假工资可能会相应减少。但即便如此，也应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
企业违规操作：
- 如果企业未按照当地规定或劳动合同约定支付病假工资，而是擅自降低了支付标准，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，500多元的病假工资显然是不正常的。
三、如何判断并维权
查询当地最低工资标准：
- 首先，你需要查询所在地区的最低工资标准，并了解病假工资的计算方式。这可以通过当地劳动保障部门或相关政府网站获取。
核对劳动合同和公司规章制度：
- 其次，你需要核对自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于病假工资的具体规定。如果劳动合同或规章制度中规定的病假工资高于当地最低工资标准的80%，那么企业应按照更高标准支付。
与企业协商或投诉：
- 如果你认为企业支付的病假工资不合理，可以先与企业进行协商，要求企业按照规定支付病假工资。如果协商无果，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
四、示例计算（假设情况）
假设所在地区的最低工资标准为每月1500元，按照80%的比例计算，病假工资应不低于：
\(1500元 \times 80\% = 1200元\)
如果企业实际支付的病假工资只有500多元，显然低于这一标准，是不正常的。
总结与建议：
- 病假一个月工资到手500多元是否正常，取决于所在地区的最低工资标准、工龄、病假期限以及企业规定等多种因素。
- 建议你先查询当地最低工资标准，并核对自己的劳动合同和公司规章制度，以判断企业支付的病假工资是否合理。
- 如果认为企业支付的病假工资不合理，可以先与企业协商，协商无果后再向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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