结论前置：关于“工资5000元，病假5天扣多少钱”的问题，具体扣除金额需结合所在用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地关于病假工资的规定来确定。以下我会从多个角度进行详细分析，并给出在特定假设条件下的应扣金额计算方式。

一、病假工资的计算原则

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。假设此处月工资5000元即为计算基数。

2. 计算系数（支付比例）：

   • 病假工资的支付比例通常与员工的连续工龄相关。例如，连续工龄满2年不满4年的，病假工资可能按本人工资的70%计发（具体比例需根据当地规定或公司制度确定）。

3. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。因此，日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

二、病假工资的具体计算（假设连续工龄满2年不满4年）

1. 确定支付比例：

   • 假设支付比例为70%（具体需根据当地规定或公司制度调整）。

2. 计算病假日工资：

   • 病假日工资 = 日工资 × 支付比例 = 229.89元 × 70% ≈ 160.92元。

3. 计算5天病假工资：

   • 5天病假工资 = 病假日工资 × 5天 ≈ 160.92元 × 5 = 804.6元（此为应支付的病假工资）。

4. 计算应扣工资：

   • 应扣工资 = 5天正常工资 - 5天病假工资 = 229.89元 × 5天 - 804.6元 ≈ 344.85元。

三、注意事项

1. 最低工资标准保障：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于此标准，则应按最低工资标准的80%支付。

2. 公司政策与福利：

   • 需考虑公司是否有带薪病假政策或其他相关福利制度，这会影响实际扣除金额。例如，有些公司可能规定前几天病假不扣工资，或提供一定天数的全薪病假。

3. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。因此，在计算病假工资时，需参照当地的具体规定执行。

4. 证据保留：

   • 如因病假工资问题与公司发生争议，应保留好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以便维权。

四、实际操作建议

由于病假工资的具体计算受到多种因素的影响，包括单位规章制度、劳动合同条款、当地劳动保障政策以及个人连续工龄等，因此建议在实际操作中：

• 查阅公司制度：首先查阅所在单位的规章制度或咨询人事、财务部门，了解具体的病假工资计算方式和扣款规定。
• 咨询当地部门：也可以咨询当地劳动保障部门，了解当地关于病假工资的具体规定。
• 直接向我咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，在特定假设条件下（月工资5000元、连续工龄满2年不满4年、支付比例70%），病假5天大约会扣除344.85元。但实际扣除金额需根据所在地区的法律规定、公司规章制度以及个人具体情况进行计算。