病假期间的工资不低于正常工资的60%这一说法，并不完全准确，具体需根据当地的法律法规来确定。在我国，关于病假工资的规定，主要依据的是各地的《最低工资规定》以及相关的劳动法规。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，伤病休假职工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。但这只是一个总体的指导原则，具体执行时还需参照各地的具体规定。
   • 各地通常会根据自身的经济发展情况和实际情况，制定更为具体的病假工资支付标准。例如，有些地方可能规定病假工资不得低于最低工资标准的某个百分比（如60%、70%或80%等），而有些地方则可能直接规定病假工资的绝对数额。

2. 实际操作：

   • 因此，要准确了解病假期间的工资支付标准，需要查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动部门。
   • 同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也可以就病假工资的具体支付标准进行协商，并在合同中予以明确。

3. 建议：

   • 如果你对当地的病假工资支付标准不清楚，建议咨询当地的劳动部门或专业的劳动法律服务机构。
   • 在与用人单位就病假工资问题产生争议时，可以依据当地的法律法规和劳动合同中的约定来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间的工资支付标准并不是简单地不低于正常工资的60%，而是需要根据当地的法律法规和劳动合同中的约定来确定。如果你有任何关于病假工资的问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。