是的，请病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十，这是有法律明确规定的。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，当劳动者因患病或非因工负伤而停止工作时，在规定的医疗期间内，用人单位有责任按照劳动合同约定或本单位规章制度规定的标准支付病假工资，且这一工资数额不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

2. 目的与意义：

   • 这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求，防止因病致贫或生活陷入困境。同时，它也平衡了用人单位的用工成本，确保了企业在面对员工病假时的经济负担在合理范围内。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 地区差异：虽然全国有统一的规定，但具体实施时可能因地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应参考当地的具体法律法规。
   • 工龄影响：病假工资的发放标准还与劳动者的连续工龄密切相关。工龄越长，病假工资的比例可能越高，但最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
   • 企业经济效益：考虑到企业的经济效益差异，法规还允许在一定范围内对病假工资进行上浮或下浮调整，但下浮比例一般有严格限制，且需经过本企业职工大会或职工代表大会的审议通过。

4. 违规后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补发工资并可能加付赔偿金。
   • 若发生纠纷，劳动者需保留医疗诊断证明、请假审批记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

作为韦海团律师，我建议：

• 劳动者在病假期间应妥善保留相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障，避免因违规操作而引发法律风险。

如果您在病假工资或其他劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。