关于病假工资按80%发放的法律依据，主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性规定，以下为你详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。虽然该规定并未直接明确病假工资的具体比例，但为地方性规定提供了指导框架。
   • 通常情况下，病假工资的支付标准会依据职工的工龄和在本单位的工作年限来确定，而“80%”这一比例，往往是地方性规定中对于病假工资支付的一个常见标准，特别是在职工医疗期较长或病情较重的情况下。

2. 地方性规定示例：

   • 以《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》为例，它明确规定了职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • …（以此类推，工龄越长，比例越高）
   • 从这一规定中可以看出，当职工连续工龄满4年不满6年时，其病假工资就是按本人工资的80%来计发的。类似的规定也可能存在于其他地区的地方性法规或规章中，只是具体的工龄要求和工资比例可能有所不同。

3. 实际操作建议：

   • 如果你想要了解自己所在地区的具体病假工资支付标准，建议首先查阅当地的地方性法规或规章，或者咨询你所在单位的人力资源部门。
   • 同时，你也可以根据自己的工龄和在本单位的工作年限，结合当地的规定，来大致估算自己应得的病假工资数额。

总结来说，病假工资按80%发放并不是一条全国统一的法律规定，而是可能存在于各地的地方性规定中。因此，要确定具体的病假工资支付标准，需要查阅你所在地区的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。