关于病假工资的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关规定来执行，核心结论如下：
医疗期内的病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额则根据企业的规章制度、劳动合同以及地方规定来确定。例如，有些地方可能规定，病假工资应按照职工本人工资的一定比例（如70%、80%等）来支付，但这个比例不会低于当地最低工资标准的80%。
医疗期外的病假情况：
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果职工仍然需要病假，那么病假期间的工资支付就不再受医疗期规定的保护，而是可能依据企业的规章制度、劳动合同或者地方规定来处理。如果企业没有相关规定，那么可能需要与职工进行协商确定。
地方规定的差异：
- 需要注意的是，由于劳动法具有一定的地域性，不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更具体的病假工资支付标准或者计算方法。
- 因此，在具体操作时，除了参考上述的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》外，还需要查阅并遵循当地的相关规定。
建议与提醒：
- 对于职工来说，如果需要请病假，最好先了解企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以及当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 对于企业来说，应当制定完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准、计算方法以及审批流程等，以避免因病假工资问题而引发的劳动纠纷。
示例说明：
假设某职工在某企业工作五年，因患病需要停止工作医疗，根据规定享有六个月的医疗期。在医疗期内，如果该职工的月工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元，那么该职工在医疗期内的病假工资应不低于1600元（即2000元的80%），具体数额则可能根据企业的规章制度或者劳动合同来确定，但不会低于这个标准。
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