是的，不得低于病假工资的标准是强制性的。具体来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，这是国家法律对劳动者病假期间基本生活保障的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条及劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但必须不低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求，同时给予用人单位一定的自主权来制定具体的病假工资标准。
病假工资的计算与发放
计算基数：病假工资的计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
发放比例：根据劳动者的连续工龄，病假工资的比例也会有所调整。例如，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给等。但无论如何调整，病假工资的最终数额都不得低于当地最低工资标准的80%。
地方差异：需要注意的是，上述是一般性规定，各地可能会有更具体的、不同于80%底线或其他细节的规定。因此，在实际操作中，应参照当地的具体政策来确定病假工资的标准。
实际案例与计算
假设某地的最低工资标准是2000元/月，某员工因病请假，且其连续工龄为5年。那么，根据一般规定，该员工当月的病假工资计算基数为其正常出勤月工资的70%（假设为X元），但实际支付的病假工资不能低于2000元的80%，即1600元。因此，如果该员工的X×70%低于1600元，则其病假工资应按1600元支付；如果高于1600元，则按其实际计算数额支付。
法律后果与建议
如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。因此，作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
总结：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是强制性的规定。在实际操作中，用人单位应综合考虑当地政策、劳动者的工龄以及医疗期等因素来确定具体的病假工资数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。