病假工资的发放并非绝对必须完全按照国家规定来执行，但在大多数情况下，国家规定是重要的参考依据，且用人单位的发放标准不得低于国家规定的最低标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家规定层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定（如《上海市企业工资支付办法》等，各地规定可能有所不同，但基本原则相似），病假工资的发放通常与员工的工龄、医疗期长度以及当地最低工资标准等因素有关。一般来说，病假工资会按照员工本人工资的一定比例来发放，这个比例可能因医疗期的长短而有所不同，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工医疗期为3个月，且根据当地规定，病假工资发放比例为本人工资的70%，那么该员工在医疗期内的病假工资应为5000元×70%=3500元。但如果当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，即1600元（2000元×80%），由于3500元高于1600元，所以该员工实际领取的病假工资应为3500元。

二、用人单位自主规定层面

虽然国家有关于病假工资的规定，但用人单位在遵守国家规定的前提下，也可以根据自身的实际情况制定更为优厚的病假工资政策。例如，一些用人单位可能会规定，无论医疗期长短，员工病假期间的工资都按照本人工资的100%发放，或者设定更高的发放比例。

法律建议：如果用人单位制定的病假工资政策比国家规定更为优厚，那么应当按照用人单位的政策来执行。但如果用人单位的政策低于国家规定的最低标准，那么员工有权要求用人单位按照国家规定来发放病假工资。

三、特殊情况下的病假工资发放

在某些特殊情况下，如员工因患重病或绝症而需要长期治疗，且医疗期被相应延长时，病假工资的发放可能会受到更多因素的影响。此时，除了考虑国家规定和用人单位的政策外，还可能需要参考当地的劳动保障政策、社会保险政策等。

可能后果：如果用人单位未按照国家规定或自身政策来发放病假工资，员工有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：病假工资的发放并非绝对必须完全按照国家规定来执行，但用人单位的发放标准不得低于国家规定的最低标准。在实际操作中，建议用人单位根据自身的实际情况和国家规定来制定合理的病假工资政策，并确保政策的合法性和合规性。同时，员工在领取病假工资时，也应当了解自己的权益和用人单位的政策，以维护自己的合法权益。如果你在病假工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。