员工请病假期间，工资计算方式及实发工资不得低于的标准如下：

1. 工资计算方式：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规定，员工在医疗期内（即病假期间），企业应按照其在本单位的工作年限和病假时长，支付一定比例的病假工资或疾病救济费。
   • 具体来说，如果员工病假在6个月以内，根据其在本单位的工作年限，病假工资可以按照本人工资的60%至100%支付。工作年限越长，支付比例越高。例如，工作年限不满2年的，支付比例为60%；工作年限满8年及以上的，支付比例为100%。
   • 如果员工病假超过6个月，且企业未与其解除劳动合同，那么从第7个月起，企业应支付疾病救济费，支付标准通常低于病假工资，但也不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 实发工资不得低于的标准：

   • 无论病假工资还是疾病救济费，其实发金额都不得低于企业所在地区规定的最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
   • 最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会适时调整。因此，在计算病假工资或疾病救济费时，应参照企业所在地区的最新最低工资标准。

举例说明： 假设某员工在企业工作已满5年，其月工资为5000元。该员工因病请假3个月，那么在这3个月内，企业应按照其工资的80%（即4000元）支付病假工资。如果该员工所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么4000元显然高于最低工资标准的80%（即1600元），因此是合法的。

特殊情况：

• 如果员工请的是短假（如几天或几周），且其工资结构中包含绩效奖金等浮动部分，那么病假期间的工资计算可能会更复杂。在这种情况下，企业应按照劳动合同或规章制度的规定，合理确定病假工资的支付方式和金额。
• 如果员工因病导致完全丧失劳动能力，且符合领取病残津贴的条件，那么其工资待遇将按照病残津贴的相关规定执行，这通常与病假工资或疾病救济费不同。

建议：

• 企业在制定病假工资政策时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保政策既符合法律法规的要求，又能体现企业对员工的关怀和支持。
• 员工在请病假前，也应了解企业的病假工资政策，以便在病假期间能够合理维护自己的权益。

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