在劳动法框架下，员工请病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括计算基数、病假工资系数以及地方性法规和政策的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的计算原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工在医疗期内获得一定的经济保障。
二、计算基数的确定
劳动合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，那么病假工资的计算基数就按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。如果实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同约定：若劳动合同没有约定，则按照集体合同（工资专项集体合同）约定的病假工资基数来确定。
默认情况：若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，这一计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资系数的应用
病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。具体标准可能因地区而异，但常见标准如下：
四、病假工资的计算公式
病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数
五、地方性法规和政策的差异
不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。例如，有些地区可能规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
六、特殊情形下的处理
试用期员工：在试用期内请病假的员工，其病假工资的计算通常也遵循上述原则，但具体比例可能因公司政策而异。
合同制工人与固定工：对于合同制工人和固定工，在病假期间的工资待遇上应保持一致，均按照相关法律法规和用人单位的规定执行。
医疗补助费的发放：除了病假工资外，某些情况下还可能涉及医疗补助费的发放。这通常取决于公司的福利政策和劳动合同中的约定。
七、建议与维权途径
在计算病假工资时，建议职工先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，劳动法对于病假工资的计算有着明确的指导原则，但在具体操作层面需结合地方性法规和政策进行细化处理。职工应充分了解相关规定，以便在需要时能够准确计算并维护自己的合法权益。