劳动法规定请病假扣百分之60的工资，这一做法是否违法，需要结合具体的法律法规和公司规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但这一规定是最低标准，并不意味着用人单位不能支付更高的病假工资。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么用人单位按照该标准支付病假工资是合法的。
   • 然而，如果用人单位规定的病假工资支付标准低于法律法规的最低要求，或者虽然高于最低要求但扣减比例过大（如扣减60%），导致员工实际获得的病假工资低于合理水平，那么这种做法可能构成违法。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定病假期间只支付基本工资的一部分，有的公司则可能规定支付全额工资或更高的比例。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间扣减60%的工资，且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该规定在内部是具有法律效力的。但即便如此，如果该规定违反了法律法规的强制性规定，仍然可能被认定为无效。

3. 实际操作与建议：

   • 对于员工来说，如果发现公司规定的病假工资支付标准不合理或违法，可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，制定病假工资支付标准时应当遵循法律法规的要求，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也应当加强与员工的沟通协商，共同制定合理、公平的规章制度。

综上所述，劳动法规定请病假扣百分之60的工资是否违法，需要结合具体的法律法规和公司规章制度来综合判断。如果用人单位的规定违反了法律法规的强制性要求或导致员工实际获得的病假工资低于合理水平，那么这种做法可能构成违法。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。