结论前置：病假期间，劳动者是有工资的，具体数额需依据劳动合同、集体合同或法律规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对病假工资相关问题的详细解答：

一、法律依据与最低保障

1. 主要法规：病假工资的支付主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关实施细则，以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等文件。
2. 最低标准：无论劳动合同或集体合同如何约定，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准会随各地经济发展情况调整而动态变化，确保劳动者的基本生活需求。

二、支付标准与计算公式

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应按照约定执行。若集体合同的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准支付。

2. 无约定的情况：

   • 计算基数通常统一为劳动者正常出勤的月工资的70%（不含加班费、津贴等浮动收入）。
   • 根据连续工龄确定支付比例，具体如下：
     • 连续工龄不满2年，病假工资=计算基数×60%；
     • 满2年不满4年，病假工资=计算基数×70%；
     • 满4年不满6年，病假工资=计算基数×80%；
     • 满6年不满8年，病假工资=计算基数×90%；
     • 满8年及以上，病假工资=计算基数×100%。

3. 连续休假超过6个月：

   • 如果劳动者连续休假超过6个月，疾病救济费的支付比例会有所调整，具体为：
     • 连续工龄不满1年，疾病救济费=计算基数×40%；
     • 满1年不满3年，疾病救济费=计算基数×50%；
     • 满3年及以上，疾病救济费=计算基数×60%。

三、医疗期与累计计算

1. 医疗期定义：医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期长度：医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
3. 累计方式：医疗期是按周期累计计算的。例如，三个月的医疗期需在六个月内累计休完。

四、其他重要注意事项

1. 请假证明：职工请病假必须提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，这是核算病假工资的重要依据。
2. 节假日剔除：病假天数仅计算实际休假日，不包括休息日和法定节假日。这意味着，如果病假期间包含了周末或法定节假日，这些天数是不计入病假天数的。
3. 企业调整权限：经济效益好的企业可适当上浮病假工资比例（一般不超过5%）；效益差的企业经协商后可适当下浮，但需报批并经过职工大会审议通过（下浮比例一般也不超过5%）。
4. 维权途径：如果单位未按规定支付病假工资或违法解除合同，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，职工应保留好相关证据材料，如病假证明、工资条等。

五、实际操作建议

1. 明确公司制度：用人单位应在规章制度中明确病假申请流程、审批权限及工资计算标准，确保制度合法合规，避免纠纷的发生。
2. 保留证据材料：要求员工提供医院出具的病假证明、病历等材料，作为核算病假工资的依据。这有助于确保病假工资的准确支付。
3. 及时沟通协商：对长期病假员工，用人单位可通过协商调整工作岗位或工作内容，既保障员工权益，又维护企业运营秩序。

总结：病假工资的支付涉及多个法律知识点，包括支付标准、计算公式、医疗期规定等。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保病假工资的合法支付。如果您在病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。