您好，关于劳动法规定的病假期间工资发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有责任按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费的。这个病假工资的具体发放标准，它会受到几个因素的影响，包括劳动者的连续工龄、劳动合同中的约定，以及您所在地区的特殊规定。但无论如何，这个病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的最低保障。

接下来，我们详细说说这个病假工资的具体计算标准：

1. 按连续工龄划分：

   • 如果您是短期病假，也就是医疗期内停工治疗6个月以内的情况：
     • 连续工龄不满10年，病假工资是按您本人工资的70%来发放。
     • 连续工龄满10年不满20年，则是80%。
     • 连续工龄满20年不满30年，是90%。
     • 连续工龄满30年及其以上，那就是95%了。
   • 如果您是长期病假，医疗期内停工治疗超过6个月：
     • 连续工龄不满10年，病假工资是按您本人工资的60%来发放。
     • 连续工龄满10年不满20年，是65%。
     • 连续工龄满20年及其以上，是70%。

2. 按劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同里已经明确约定了病假工资的计算方式，那就按照约定来执行。但这里有个前提，就是约定的计算基数不能低于当地最低工资标准，而且支付的病假工资也不能低于劳动合同约定工资的70%（当然，部分地方可能有更高的要求）。
   • 如果劳动合同里没有约定，那通常就是按照您正常出勤月工资的70%来支付病假工资，同样不能低于当地最低工资标准。

3. 最低保障：

   • 不管按照哪种方式计算，您每月领取的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%，这是法律给您的最低保障。

另外，还有一些特殊情况需要您注意：

• 如果您所在的企业经济效益比较好，那可以在上述标准的基础上上浮5%来发放病假工资。
• 如果企业经济效益差，难以达到上述标准，那经过企业职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当下浮病假工资。但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需要超过5%的，还得报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

最后，我还想提醒您几点：

1. 请病假时，一定要提供医院的病假证明，比如诊断证明、病历等，以证实您确实因病需要休息。
2. 病假期间工资的计算，要确保能够维护到您最基本的生活所需，这也是体现企业对员工的关怀和保障。
3. 病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，所以建议您在申请病假前，先咨询一下人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。