病假工资的计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但别担心，我会为您详细解释清楚。

一、计算基数的确定

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行。但需要注意的是，如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么我们应该按照集体合同的标准来执行。

2. 无明确约定：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数进行明确约定，那么用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定且未协商：在这种情况下，假期工资的计算基数通常统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。但无论如何，这个计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资系数的确定

接下来，我们需要确定病假工资的系数。这个系数与职工的连续工龄和病假期限密切相关：

1. 连续病假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，系数为60%；
   • 满2年不满4年的，系数为70%；
   • 满4年不满6年的，系数为80%；
   • 满6年不满8年的，系数为90%；
   • 满8年及以上的，系数为100%。

2. 连续病假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非完整的病假工资。
   • 连续工龄不满1年的，系数为40%；
   • 满1年不满3年的，系数为50%；
   • 满3年及以上的，系数为60%。

三、病假工资的计算公式

有了计算基数和病假工资系数，我们就可以计算病假工资了。计算公式如下：

病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 病假工资系数 × 病假天数

其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家规定来确定的。

四、法律限制与最低工资保障

在计算病假工资时，我们还需要注意以下几点法律限制和最低工资保障：

1. 最低标准限制：病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，如果职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

2. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。部分地区如深圳市可能有特殊规定，需按当地规定执行。

五、实际案例

为了更好地理解，我给您举一个实际案例：

假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为5年，因病请假5天（属于连续病假6个月以内）。

• 确定计算基数：因劳动合同未约定，故以本人正常出勤月工资的70%确定，即3500元（5000×70%），高于当地最低工资标准。
• 确定病假工资系数：根据连续工龄为5年，病假期限为5天（在6个月以内），系数为80%。
• 计算病假工资：病假工资 = （3500 / 21.75）× 80% × 5 ≈ 643.68元（结果四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，病假工资的计算需要综合考虑计算基数、病假工资系数、病假天数以及法律限制等多个方面。如果您在计算过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。