结论：六日请病假扣双倍工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位与员工约定的工资标准（如果约定的话）。法律法规并未规定病假期间需要扣双倍工资。
公司规章制度层面：
- 虽然法律法规没有直接规定病假扣双倍工资是否合法，但公司的规章制度可能对此有所规定。然而，公司的规章制度必须符合法律法规的要求，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假扣双倍工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理的角度来看，该规定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且往往容易引发劳动争议。
劳动合同层面：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定病假期间的工资支付标准，或者约定不明确，那么应当参照法律法规和公司的规章制度来确定。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会根据内部规定对员工进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种情况下的扣除工资必须合法合规，且不能违反法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司规定病假扣双倍工资，且你认为该规定不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付病假工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：建议公司制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确病假期间的工资支付标准，以避免劳动争议的发生。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，按照法律法规和劳动合同的约定支付病假工资。
相关依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于病假工资支付的标准和要求。
- 劳动合同中关于病假期间工资支付标准的约定（如有）。
- 公司的规章制度中关于病假期间工资支付的规定（需符合法律法规要求）。