结论前置：请病假扣周末的双倍工资，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、病假工资的支付原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例通常依据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求，体现了劳动法对员工权益的保护。
二、周末工资的特殊性
周末，即休息日，员工在休息日工作，如果企业不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这是《劳动法》对休息日加班工资的明确规定。然而，这一规定并不适用于病假期间。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，与加班是两种完全不同的情形。
三、扣周末双倍工资的不合法性
缺乏法律依据：如前所述，病假工资的支付有明确的法律规定，而扣周末双倍工资则没有相应的法律依据。企业不能自行设定这样的规则，否则将构成违法。
违反公平原则：员工在病假期间已经无法正常工作，企业再扣其周末的双倍工资，显然对员工不公平。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的形象和声誉。
可能引发劳动争议：如果企业坚持扣周末双倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付应得的病假工资和可能的赔偿金。这将给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
四、建议与措施
企业应遵守法律法规：企业应当严格遵守劳动法律法规，按照规定支付员工病假期间的工资，不得擅自扣减或设定不合理的规则。
员工应了解自身权益：员工应当了解自己的合法权益，包括病假工资的支付标准、休息日加班工资的支付等。如果发现企业存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
双方应加强沟通：企业和员工之间应当加强沟通，共同协商解决病假期间工资支付等问题。通过友好协商，可以避免不必要的劳动争议和法律风险。
如果你在病假工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。