病假12天扣工资的30%是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，劳动法也规定了劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，即使员工请病假，企业也不能随意扣减其工资，而是需要按照上述规定支付病假工资。

3. 扣减工资的情况：

   • 如果企业无故扣减员工病假期间的工资，且扣减比例达到了30%，这明显违反了劳动法的规定。
   • 员工有权要求企业按照法律规定支付病假工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假12天扣工资的30%是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。