结论：受了工伤后单位只给发基本工资不给发计件工资，这种做法通常是不正常的，也不符合法律规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工受伤前正常工作状态下的工资构成，包括基本工资、计件工资、奖金、津贴等所有组成部分。

2. 单位做法的不合理性：

   • 单位只支付基本工资而拒绝支付计件工资，实际上降低了职工在停工留薪期内的工资福利待遇，这与法律规定相悖。计件工资是职工正常工作时的劳动报酬之一，单位无权因职工工伤而剥夺其这部分收入。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位坚持这种做法，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发停工留薪期内的全额工资福利待遇。在劳动仲裁或诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明其已按照法律规定支付了职工的全部工资福利待遇。如果单位无法提供充分证据，将可能面临败诉的风险，并需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定支付你停工留薪期内的全额工资福利待遇。
• 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明你的工资构成和单位未支付计件工资的事实。
• 申请劳动仲裁或投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的工伤治疗和康复。
• 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。