劳动法对于工伤期间计件工资职工的工资发放有明确规定。具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。对于实行计件工资制的职工，其“原工资”的确定有以下几种情况：
有正常生产记录的情况：
- 如果工伤职工有正常生产记录，那么其停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的平均计件工资来计算。这个平均工资涵盖了职工在正常工作状态下的收入水平，包括基本工资、计件超额收入等。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前12个月平均计件工资
- 示例：假设某职工工伤前12个月的平均计件工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每月应获得的工资就是5000元。
没有正常生产记录的情况：
- 如果工伤职工没有正常生产记录，或者工作未满12个月，那么可以参照本单位同岗位职工同期平均工资来计算。这是为了保障工伤职工在缺乏自身明确工资标准时，能获得相对合理的待遇。
- 计算公式（若工作未满12个月）：停工留薪期工资 = 实际工作月数平均计件工资 = （实际工作月数内总计件工资）/ 实际工作月数
- 示例：假设某职工只工作了6个月，且这6个月的总计件工资为30000元，那么他的平均计件工资就是5000元/月，停工留薪期内他每月应获得的工资也就是5000元。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期结束后，如果职工仍需治疗，他可以继续享受工伤医疗待遇，但工资支付方式可能会发生变化。
法律建议：
- 对于实行计件工资制的职工来说，在工伤期间应确保自己的工资权益不受损害。如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，职工也应了解自己的工伤待遇和权益，包括停工留薪期的时长、工资支付标准等，以便在需要时能够及时主张自己的权利。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时还需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的工资和赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法对于工伤期间计件工资职工的工资发放规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。