劳动法对计件工资的规定主要围绕计件工资的合法性、计件工资的劳动定额合理性、计件工资与加班工资的计算以及计件工资的劳动合同约定这几个方面展开，以下是详细说明：

1. 计件工资的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，计件工资是合法的工资支付形式之一。用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定实行计件工资制。这意味着，只要用人单位与劳动者协商一致，并符合相关法律法规的规定，就可以采用计件工资制来支付劳动者的工资。

2. 计件工资的劳动定额合理性：

   • 实行计件工资制的用人单位，必须合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额应当是在法定工作时间内，劳动者在正常劳动条件下能够完成的工作量。如果劳动定额过高，导致劳动者在法定工作时间内无法完成，从而需要加班完成，这可能构成变相强迫劳动者加班，违反了劳动法的相关规定。

3. 计件工资与加班工资的计算：

   • 在计件工资制下，如果劳动者在法定工作时间以外继续工作，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间内的计件单价。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补足，并可能依法追究用人单位的法律责任。

4. 计件工资的劳动合同约定：

   • 用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当明确约定工资形式为计件工资，并约定计件单价、劳动定额等关键条款。这些约定应当符合法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动合同中未明确约定计件工资的相关条款，或者约定不明确，导致双方发生争议，应当按照有利于劳动者的原则进行解释和处理。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资形式、计件单价、劳动定额等关键内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如未合理确定劳动定额、未支付加班工资等，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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