工人受伤了单位不发放正确工资是不合理且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。

停工留薪期的具体规定

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
• 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

维权途径

面对公司在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。
5. 主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。

实际案例参考

在实际操作中，已经有许多工伤职工通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，某职工在工伤期间，公司拒绝支付工资，该职工通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资待遇和相应的赔偿。

总结与建议：工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径。如果遇到这种情况，不要害怕，也不要犹豫，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。