核心结论：劳动合同仅约定基本工资时，离职赔偿标准的计算需分情况讨论，主要取决于离职原因及赔偿项目类型。以下是具体分析：

1. 经济补偿金/赔偿金的计算基数

根据《劳动合同法》第47条及实施条例第27条，经济补偿金的月工资标准为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若合同仅约定基本工资，但实际发放中包含奖金、津贴、补贴等固定收入，则需以实际到手总收入（扣除个税、社保个人部分前的金额）为基数计算。

关键点：

• 司法实践中，法院会审查银行流水、工资条等证据，若能证明实际收入高于合同约定基本工资，则按实际收入计算；
• 若公司无法证明奖金、津贴的固定性（如随意发放），可能仅按基本工资计算。

示例：
员工月基本工资5000元，但每月固定发放交通补贴1000元、绩效奖金2000元（需满足“固定性”条件），则经济补偿金基数为8000元。

2. 未签书面合同的双倍工资差额

若因公司未签书面合同需支付双倍工资（依据《劳动合同法》第82条），赔偿标准为员工实际应得工资，包括基本工资、固定奖金等，但不包含非固定提成、年终奖等。

关键点：

• 双倍工资差额的计算期限为入职次月起至满1年止，最多11个月；
• 需以员工每月实际到账工资为准，而非合同约定基本工资。

3. 加班费、未休年假工资等特殊项目

若涉及加班费、未休年假工资等赔偿，计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，但需满足以下条件：

• 合同约定基本工资不低于当地最低工资标准；
• 若实际收入高于基本工资，且加班费、年假工资计算基数未在合同中明确约定，员工可主张按实际收入计算。

关键点：

• 部分地区（如北京、上海）司法实践支持以实际收入为基数计算加班费；
• 需结合地方性法规及具体证据判断。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金

若公司违法解除劳动合同（依据《劳动合同法》第87条），赔偿金为经济补偿金的2倍，计算基数同样以实际收入为准，而非合同约定基本工资。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、奖金发放记录等，证明实际收入构成；
2. 协商优先：与公司协商赔偿时，明确主张按实际收入计算；
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提交证据，要求按实际收入裁决赔偿。

温馨提示：离职赔偿涉及复杂证据认定和地方性规定，若对计算方式或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。