结论：公司协商离职时只给基本工资N的做法通常是不合法的，您有权要求公司支付完整的经济补偿，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等应得收入。
分析说明：
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 因此，如果公司仅按照基本工资来计算经济补偿，显然是违反了法律规定的。
协商离职的合法性：
- 协商离职是劳动者与用人单位之间就劳动合同解除达成一致意见的行为。在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平的原则。
- 如果公司提出的离职条件（如仅支付基本工资作为经济补偿）明显不公平或违反法律规定，劳动者有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行进一步协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付完整的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、离职协议等）来支持您的诉求。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在协商离职过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
行动建议：
- 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，及时收集相关证据并准备申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
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