针对您提出的“劳动合同上只有基本工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律角度分析
基本工资的法律定义：
- 基本工资是劳动者工资的基本组成部分，具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。但根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额还包括奖金、津贴、补贴等多个部分。
合同约定不明的法律后果：
- 若劳动合同中仅约定了基本工资，而未明确其他薪酬组成部分，这可能导致在劳动报酬争议中，劳动者难以举证证明自己的全部收入，增加维权难度。根据《劳动合同法》第十八条，此时应由用人单位与劳动者重新协商；协商不成，则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬，并适用国家有关规定。
二、可能存在的问题
收入不明确：
- 仅约定基本工资可能导致劳动者对实际收入预期不清晰，特别是在奖金、津贴、加班工资等构成收入的重要部分未明确时，容易引发后续纠纷。
权益难保障：
- 在劳动报酬争议中，缺乏明确的合同约定会使劳动者在维权时处于不利地位，用人单位可能随意减少或克扣其他部分的工资。
加班费计算基数不明确：
- 仅约定基本工资可能导致加班费计算基数过低，损害劳动者的合法权益。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 劳动者应积极与用人单位沟通协商，要求在合同中补充关于工资构成、发放方式、时间等详细内容，确保双方权利义务明确。
保留证据：
- 劳动者应收集工资条、银行记录、奖金通知、加班审批表等相关证据，以便在争议时作为维权依据。
向劳动行政部门反映：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预，以维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 作为最终手段，劳动者可以在咨询专业律师后，通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，需准备充分证据，以支持自己的主张。
四、注意事项
保持冷静理性：
- 在协商或反映情况时，劳动者应保持冷静理性，避免过激行为，以免影响维权效果。
了解法律法规：
- 劳动者在维权前应充分了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
遵守劳动纪律：
- 劳动者在维权的同时，也应遵守法律法规和劳动纪律，保持良好的职业道德。
五、对用人单位的建议
完善合同条款：
- 用人单位应修订和完善劳动合同，明确工资构成、计算方式、发放时间等内容，制定详细的工资管理制度，确保规范化、标准化管理。
加强沟通与培训：
- 用人单位应向员工充分解释工资构成和发放制度，确保其清楚了解收入情况。同时，培训人力资源管理人员，提高其专业水平和法律意识。
综上所述，劳动合同中仅约定基本工资虽不完全违法，但可能给劳动者带来诸多困扰和风险。因此，劳动者应积极采取措施与用人单位明确薪资构成，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和公正性，共同构建和谐稳定的劳动关系。