若劳动者在劳动合同里只注明了基本工资，但不幸发生工亡，其赔偿并不会因此受到影响，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工亡赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目的计算并不直接依赖于劳动合同中约定的工资数额，而是依据一定的法定标准。

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、劳动合同中基本工资的作用

虽然劳动合同中只注明了基本工资，但这并不影响工亡赔偿的总额。基本工资在劳动合同中主要是作为计算劳动者正常工作期间工资报酬的依据。然而，在工亡赔偿的情境下，赔偿标准更多地是依据法定规定，而非劳动合同中的具体约定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料：在申请工亡赔偿时，需要准备一系列相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据，必须真实、完整。

3. 关注赔偿进展：在申请赔偿后，应密切关注赔偿进展，确保赔偿款项及时、足额到账。若遇到任何问题或纠纷，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。

四、特殊情况下的处理

若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使劳动合同中只注明了基本工资，用人单位仍需承担工亡赔偿的全部责任。

总结来看，劳动合同中只注明基本工资并不会影响工亡赔偿的总额。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定，且用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。