您可以这样回复公司，但需分情况处理，以下是具体建议：

1. 若公司行为缺乏合法依据
   若公司威胁仅发基本工资的行为违反劳动合同、集体合同或法律法规（如未完成考核目标但无合法扣款条款、未协商一致单方降薪等），您可明确回复：
   “根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工资）。若公司未与我协商一致单方降薪，属于违法行为。我将保留通过劳动仲裁主张工资差额及经济补偿的权利。”
   行动建议：

   • 立即书面要求公司出具降薪通知（需加盖公章），作为后续维权证据；
     
   • 同步收集工资条、劳动合同、考勤记录等证明材料；
     
   • 若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司行为存在部分合法性（如考核不达标）
   若劳动合同或规章制度中明确约定“未完成考核目标可扣减绩效工资”，且考核标准合法合理、已向您公示，您可回复：
   “我理解公司有权根据考核结果调整绩效工资，但需提供我未达标的具体证据及考核计算依据。若公司无法证明考核过程合法合规，我将依法维权。”
   行动建议：

   • 要求公司出具书面考核结果及扣款明细；
     
   • 核对考核标准是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否已向您公示；
     
   • 若考核程序违法，仍可主张全额工资。

3. 若公司以“经营困难”为由降薪
   根据《劳动合同法》第四十条，公司需与劳动者协商一致方可降薪，且需提供经营困难的证据（如审计报告、税务证明等）。您可回复：
   “若公司因经营困难需降薪，需与我协商一致并签订书面协议。未经协商单方降薪违反《劳动合同法》，我将依法主张权益。”
   行动建议：

   • 要求公司出具经营困难的证明材料；
     
   • 拒绝签署任何同意降薪的书面文件；
     
   • 若公司强制降薪，可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（N个月工资）。

关键提醒：

• 无论何种情况，切勿签署任何同意降薪的文件，否则可能被认定为自愿接受变更；
  
• 沟通时尽量采用书面形式（邮件、微信等），保留证据；
  
• 若公司态度强硬，建议同步准备劳动仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单）。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、公司降薪理由等），可随时向我补充说明，我会为您定制更具体的应对方案。