公司辞退员工只愿意补基本工资是不符合法律规定的。下面我来详细解释一下这个问题，并给出相应的法律建议。
结论前置
公司辞退员工时，补偿标准应按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应得工资）计算，而非仅基本工资。若公司仅按基本工资支付补偿，劳动者有权要求按法定标准支付，或申请劳动仲裁维权。
法律解释
补偿标准：
- 辞退员工的补偿标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的“平均工资”指的是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
公司仅补基本工资的合理性：
- 用人单位仅按基本工资支付经济补偿是不符合法律规定的。因为平均工资涵盖了更广泛的收入范围，而不仅仅是基本工资。
法律途径：
- 劳动者遇到这种不公待遇时，首先可以尝试与用人单位友好协商，要求其按法定标准支付补偿。
- 若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在协商或仲裁时提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对补偿标准或法律程序有疑问，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 积极维权：面对用人单位的不公待遇，劳动者应勇敢站出来维权，通过法律途径保护自己的合法权益。
总之，公司辞退员工时仅补基本工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极维权，确保获得应有的补偿。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。