企业要求员工拿一年基本工资后辞退员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能涉及其他相关权益的维护。以下从多个角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔偿标准：
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
特殊情况：
- 如果企业要求员工拿一年基本工资后辞退，但这一行为并未经过合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付上述赔偿金。
- 如果企业已经支付了一年基本工资作为某种形式的补偿或赔偿，但这一支付并不符合法律规定的赔偿标准或程序，员工仍有权要求企业补足差额或按照法律规定重新计算赔偿金。
二、其他相关权益的维护
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果企业在辞退员工前未支付或未足额支付工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
社会保险和福利待遇：
- 企业在辞退员工时，应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。如果企业未依法为员工缴纳社会保险或未提供应有的福利待遇，员工有权要求企业补缴或补足。
离职证明和档案转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 如果企业未按时出具离职证明或未办理档案和社会保险关系转移手续，员工有权要求企业尽快办理，并可能因此遭受的损失要求企业赔偿。
三、实操建议
保留证据：
- 员工应保留好与企业签订的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通协商：
- 在发现企业存在违法解除劳动合同或其他侵犯权益的行为时，员工应及时与企业沟通协商，要求企业纠正错误并支付应有的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝支付赔偿或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工在企业工作了三年，企业突然要求员工拿一年基本工资后辞退，且未提前通知也未支付经济补偿。在这种情况下，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照三年工作年限计算，应支付六个月的工资作为赔偿金（每满一年支付两个月工资）。同时，员工还有权要求企业支付拖欠的工资（如果存在）和补缴社会保险等。
总结：企业在要求员工拿一年基本工资后辞退时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果企业存在违法解除劳动合同或其他侵犯权益的行为，员工有权要求企业支付赔偿金并维护自己的其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。