被辞退赔偿并非只赔偿基本工资，而是根据具体情况来确定赔偿范围和金额。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，或者违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这些补偿或赔偿的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是基本工资。
经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，这里的计算基础也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的工资计算
在某些特殊情况下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这并不改变经济补偿金或赔偿金计算基础为平均工资的原则，只是对高收入者的经济补偿金进行了上限限制。
三、其他可能的赔偿项目
除了经济补偿金或赔偿金外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以要求用人单位支付其他赔偿项目，如加班费、未休年假工资等。这些赔偿项目的计算也通常与劳动者的实际工资收入相关。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的实际工资收入。
及时咨询：如果劳动者对用人单位的辞退决定或赔偿方案有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
协商与诉讼：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，被辞退赔偿并非只赔偿基本工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金或赔偿金。如果你对具体的赔偿金额或计算方式有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。